Совместно согласованный список конкретных проблемных паттернов, на которых сфокусирована вся терапия. Каждая TPP — именованная процедура (ловушка, дилемма или сабо), которую клиент и терапевт договорились отслеживать и изменять. Обычно 2–4 TPP на курс терапии. TPP обеспечивают фокус и непрерывность: каждая сессия проверяется на соответствие им. В конце терапии оценивается степень изменения каждой TPP.
Пошаговая инструкция
- После реформуляционного письма совместно выделить 2–4 главных паттерна для работы
- Каждой TPP дать чёткое, узнаваемое название: 'Ловушка самокритики', 'Дилемма близость-отчуждение'
- Зафиксировать письменно — и клиент, и терапевт хранят копии
- Использовать как ориентир в каждой сессии: 'Как эта TPP проявлялась на этой неделе?'
- В конце терапии оценить степень изменения каждой TPP с помощью рейтинговых листов
Когда применять
- Конец фазы реформуляции (сессия 4–5) — структурируют всю дальнейшую работу
- Когда нужно сфокусировать терапию при большом количестве проблем
- При работе с клиентами, которые теряют нить между сессиями
- Для оценки прогресса и завершения терапии
Ключевые фразы
Из всего, о чём мы говорили, какие паттерны кажутся вам наиболее важными для изменения?
Уточняющие вопросы
Давайте назовём это и запишем — чтобы мы оба держали это в фокусе
На этой неделе мы видели [TPP N]. Как рано вы это заметили?
Как бы вы сами назвали этот паттерн — своими словами?
Варианты формулировок
Если бы через 16 недель одна вещь изменилась — что это было бы?
Предостережения
- ⚠️ TPP должны быть конкретными, а не абстрактными: 'работать с тревогой' — слишком широко
- ⚠️ Список можно пересматривать по мере углубления понимания — гибкость важнее формального соответствия
Источник: Ryle & Kerr (2002); EFPT Psychotherapy Guidebook (CAT)
Материалы носят информационно-образовательный характер и представляют собой обобщение общедоступных научных источников. Не являются медицинской или психологической рекомендацией, не предназначены для самодиагностики или самолечения и не заменяют консультацию квалифицированного специалиста.