Интегрированный в CRA структурированный подход к поиску работы, разработанный Азрином (Azrin & Besalel, 1980). Занятость — один из трёх главных источников подкрепления в CRA наряду с отношениями и досугом. Безработный клиент лишён важного конкурента употреблению. Job Club включает составление резюме, тренировку интервью, систему взаимной поддержки («buddy system»), семейное участие.
Пошаговая инструкция
- Оценить трудовую историю, навыки, барьеры к занятости (в том числе связанные с употреблением)
- Составить или обновить резюме
- Тренировать собеседование через ролевые игры
- Разработать план поиска работы: звонки, письма, контакты
- Подключить систему взаимной поддержки (buddy) и семью для поддержки мотивации
Когда применять
- При наличии проблем с занятостью или стабильностью
- В середине работы, когда достигнута первоначальная стабилизация употребления
- Когда безработица является основным источником скуки и риска
Ключевые фразы
Работа — это не просто деньги. Это структура дня и люди рядом, которые не связаны с употреблением.
Уточняющие вопросы
Давай составим твоё резюме прямо сейчас, вместе.
Как бы ты ответил на вопрос о [пробелах в трудовой истории]? Давай отрепетируем.
Варианты формулировок
Что ты умеешь делать хорошо — не обязательно по специальности?
Предостережения
- ⚠️ Не форсировать занятость на раннем этапе, если клиент нестабилен
- ⚠️ Учитывать юридические барьеры (судимости) и стигму при поиске работы
- ⚠️ Занятость — средство, а не самоцель: важна структура и смысл, а не просто «трудоустроить»
Источник: Azrin & Besalel (1980), Job Club Counselor's Manual; Meyers & Smith (1995)
Материалы носят информационно-образовательный характер и представляют собой обобщение общедоступных научных источников. Не являются медицинской или психологической рекомендацией, не предназначены для самодиагностики или самолечения и не заменяют консультацию квалифицированного специалиста.