Отражающая команда

Практика, разработанная Томом Андерсеном, при которой команда терапевтов, наблюдавшая сессию за зеркалом, меняется местами с семьёй и проводит вслух рефлексивный разговор о том, что они услышали. Семья наблюдает за командой, затем получает возможность ответить. Переход от закрытой экспертной модели к прозрачному диалогическому со-авторству.

Пошаговая инструкция

1. Договориться с семьёй до начала сессии о формате работы с командой.
2. Провести обычный первый отрезок сессии (примерно 45 минут).
3. Предложить семье: «Теперь мои коллеги поговорят между собой вслух — вы услышите их мысли».
4. Команда ведёт разговор: делится тем, что их тронуло, удивило, — в форме вопросов и гипотез.
5. После 10–15 минут: семья возвращается в диалог с терапевтом — «Что из того, что вы услышали, отозвалось?»
6. Завершить сессию, объединив оба разговора.
7. Постсессионная рефлексия команды.

Когда применять

• Терапия зашла в тупик и нужен свежий взгляд.
• Семья чувствует себя «изучаемой» — отражающая команда делает процесс прозрачным.
• Контекст обучения: команда — форма супервизии и тренинга одновременно.

Ключевые фразы

Уточняющие вопросы